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1、完善的薪酬体系,具有市场竞争力的薪酬计划,薪酬由基本工资+岗位补帖+绩效/提成奖金+福利补贴构成;  

2、全员办理养老、医疗、失业、生育、工伤等五项社会保险及商业保险;

3、按国家相关规定代为办理档案挂靠及户口转接手续;

4、7*5天工作制,法定节假日按国家规定休假,提供带薪年假、婚假、产假、陪产假等相关假期,并提供多样化的假期福利;

5、专业、严谨、务实、创新的企业学问,每年定期举行运动会、带薪旅游、摄影比赛、拓展活动等丰富的文娱活动。


1、岗前培训:入职即参加企业集中式的岗前培训,包括企业概括、企业学问和技术基础常识、常规流程等全套内容,旨在让新员工在最短的时间内了解企业的宗旨、企业学问、政策及企业各部门的职能和运作方式。

2、一对一专项培训:新人入职后,部门内采用以老带新或量身定制一对一的方式为新员工指派老师,并制定科学的培训计划及教程,教学同时进行定期考核。

3、周培训日:每周周五为企业的学习培训日,定期举行技术常识、新政新规、App操作等培训题材。与时俱进,让技术人员不断学习更新常识,为每一位员工提供学习的机会。

4、户外拓展:每年定期举行1-2次户外拓展,拉进员工之间的距离,增强团队协作意识,提高企业凝聚力,激发员工的工作热情。

5、外部培训:每年定期选送优秀技术骨干参加省厅、行业协会、主管单位等组织的各类培训,提升整体技术实力。


1、企业提供公开、透明的职位晋升渠道,并为每一岗位定制广阔的发展空间。

2、企业提供公平、公开的职位晋升方式,每年定期举行管理岗位内部公开竞聘,提升优秀的骨干人才。

3、通过全套的人才测评和考核体系,每年一次晋升考核机会。

4、企业拥有国土资源领域一站式的服务能力,能提供从土规、城规、测绘、测量、地理信息到评估、咨询、代理等全套的岗位体系,提供轮岗和换岗机会,充分发挥个人潜力,极大的提升综合素质能力。




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